Компанії звітують про переваги чотириденного робочого тижня

Саміт АТЕС

Компанії, які впроваджують чотириденний робочий тиждень, повідомляють про відсутність негативного впливу на рівень продуктивності.

Ця політика має переваги як для працівників, так і для роботодавців, зокрема, завдяки підвищенню продуктивності та утриманню працівників.

Дослідження показують, що працівники, які працюють за чотириденним робочим тижнем, набагато рідше відчувають вигорання на робочому місці, а отже, можуть підтримувати високий рівень ефективності  протягом тривалого часу.

Роботодавці також відзначають зменшення кількості прогулів серед своїх працівників, особливо серед тих, хто посилається на причини психічного здоров'я як на причину необхідності взяти час. Багато з них вважають, що причиною такого успіху є здоровий баланс між роботою та особистим життям.

Поряд з цим впровадженням існує кілька стратегій, які гарантують, що продуктивність не постраждає. Гнучкий графік вважається лідером у цьому відношенні, коли працівники обирають роботу в найбільш продуктивні години, таким чином зменшуючи відволікання і покращуючи комунікацію .

Очікується, що ці успіхи призведуть до збільшення кількості компаній, які запровадять чотириденний робочий тиждень у найближчому майбутньому.

RELATED POST

See all
Обрати видання
Налашування

Night Mode

Listen