Компании, внедряющие четырехдневную рабочую неделю, отмечают, что это не оказывает негативного влияния на уровень производительности труда. 

Эта политика выгодна как сотрудникам, так и работодателям, особенно в плане повышения производительности труда и удержания сотрудников. 

Исследования показывают, что сотрудники, работающие по четырехдневной рабочей неделе, гораздо реже испытывают выгорание на рабочем месте и, таким образом, могут поддерживать высокий уровень эффективности в течение длительного времени. 

Работодатели также отмечают снижение количества прогулов среди своих сотрудников, особенно среди тех, кто ссылается на психическое здоровье как причину необходимости взять отгул. Многие ссылаются на здоровый баланс между работой и личной жизнью как на причину такого успеха.

Наряду с этим внедрением существует несколько стратегий, позволяющих избежать негативного влияния на производительность. Лидером в этом отношении считается гибкий график, при котором сотрудники выбирают наиболее продуктивные часы работы, что позволяет сократить количество отвлекающих факторов и улучшить коммуникацию .

Ожидается, что эти успехи приведут к увеличению числа компаний, внедряющих четырехдневную рабочую неделю в ближайшем будущем.