Досягнення гендерної рівності у компаніях — важливий фактор формування атмосфери турботи про команду і, відповідно, підвищення її продуктивності. В Україні запущено ініціативу «Розширення можливостей жінок у бізнесі», метою якої є просування WEPs як ефективного інструментарію для досягнення гендерної рівності та розширення економічних можливостей жінок на ринку та в суспільстві.

Загальна кількість підписантів Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) в Україні налічує 30 компаній (https://www.weps.org ). Одна з них — Аврора мультимаркет. 

«Підписавши Принципи розширення прав і можливостей жінок, компанія робить ще один важливий крок у забезпеченні гендерного балансу та сприянні глобальному руху за розширення прав і можливостей жінок у робочому середовищі», — поділилася менеджерка відділу корпоративної соціальної відповідальності мережі магазинів «Аврора мультимаркет» Марина Мельничук.

Аврора не лише розвиває бізнес, але й бере участь у благодійних проєктах та долучається до доброчинних ініціатив: збирає кошти на дрони для бригад «Гвардії наступу» та дитячий опіковий центр Першого медичного об'єднання Львова. Мережа вже віддала ЗСУ близько 70 млн грн та продовжує відкривати або відновлювати магазини на деокупованих територіях, де продажі вдвічі вищі, ніж у магазинах в інших містах України, адже в Аврорі можна придбати товари першої необхідності за низькими цінами.

Компанія також взяла участь у зборі коштів на виготовлення 1000 комплектів теплої жіночої форми, 10% від продажів усіх новорічних товарів 2023 року, а це 6 мільйонів гривень, передала до ГО «Землячки». І не зупинилися — цього ж року запустили акцію знову. Також Аврора підтримує притулок для жінок, що діє при БО «Світло надії» у Полтаві. Ба більше, мережа долучилася до продажу «неіснуючих товарів», щоб  допомогти постраждалим від сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, спільно з Фондом ООН у галузі народонаселення в Україні (UNFPA).

Аврора започаткувала неформальну платформу «Хаб рівності» в межах програми соціальної відповідальності, спрямованої на активне впровадження принципів рівних можливостей для жінок і чоловіків. Ритейлер підтримує ініціативи, створює власні проєкти та втілює європейські цінності у щоденній роботі. Аврора заохочує доєднуватися та ставати частиною їхньої команди жінок, які є внутрішньо переміщеними особами, жінок з дітьми, ветеранок, а також жінок з активною життєвою позицією.

Компанія має конфіденційну гарячу лінію для звернень у разі порушень принципів гендерної рівності. Для працівників провели інформаційну кампанію для подолання стереотипів «нежіночої роботи», де розповіли про досвід жінок-водійок завантажувачів, супервайзерок та керівниць зміни на складі, а також директорок з логістики.

Компанія не лише постачає товари першої необхідності, але й сприяє розвитку економіки країни. Утримання цін на мінімальному рівні та системні акції на актуальні товари — це внесок у комфорт клієнтів та клієнток.

Наразі ритейлер має 1100 торгових точок по всій Україні, і їхні плани направлено лише на розширення. Компанія вже вийшла на європейський ринок: відкрито перші магазини в Румунії. У 2024 році заплановано відкриття понад 50 магазинів у країнах ЄС. Нині Аврора — це лідер у сегменті dollar store на українському ринку. У 2021 році компанія стала частиною фонду Emerging Europe Growth Fund III, що підкреслює впевненість інвесторів у її успіху. Цей фонд з капіталом $200 млн знаходиться під управлінням Horizon Capital — інвестиційної компанії з активами понад $1,1 млрд та більш ніж 27-річним інвестиційним досвідом.

З початком повномасштабної війни категорія покупців Аврори значно розширилася, адже з'явився середній клас з вищим доходом. Мережа віддає перевагу місцевим виробникам та постачальникам, які займають 70 % вартості реалізації. Наразі Аврора має понад 400 постачальників в Україні, 200 з яких мають середню щомісячну суму реалізації в цінах закупівлі 5 млн грн. Їхня мета — підтримка місцевих виробників. Мережа мультимаркетів щодня продовжує вдосконалювати свої робочі процеси, аби ставати зручнішими та вигіднішими для покупців. Аврора постійно змінюється, адже прагне, щоб її відвідувачі ставали щасливішими, купуючи доступні речі для дому та душі.

Також представниця Аврори брала участь у Навчанні зі впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs), що надало стимул для подальшого розвитку та розширення.  

Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється як частина проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.