У 2022 році гендерний розрив у сфері зайнятості в ЄС становив 10,7 відсоткових пунктів (в.п.), що на 0,2 в.п. менше, ніж у 2021 році. Гендерний розрив у сфері зайнятості визначається як різниця між рівнями зайнятості чоловіків і жінок у віці 20-64 років.

Ґендерний розрив у зайнятості зумовлений різними причинами, зокрема неоплачуваними обов'язками жінок по догляду за дітьми, дискримінацією у сфері зайнятості та відсутністю жінок на керівних посадах. Крім того, такі фактори, як неналежний догляд за дітьми, податкові пільги та професійна сегрегація, сприяють збереженню ґендерних розривів у сфері зайнятості.

Лише два регіони ЄС, серед тих, що класифікуються на рівні 2 Номенклатури територіальних одиниць статистики (NUTS 2), мали вищий рівень зайнятості жінок у 2022 році: Столичний регіон Литви (Sostinės regionas) та Південний регіон Фінляндії (Etelä-Suomi) у Фінляндії. У Північному та Східному регіонах Фінляндії (Pohjois- ja Itä-Suomi) не було різниці в рівнях зайнятості між чоловіками та жінками. У всіх інших регіонах ЄС гендерний розрив зберігся, причому рівень зайнятості чоловіків був вищим.

У 2019 році ЄС поставив собі за мету скоротити гендерний розрив удвічі до 2030 року. Кожен п'ятий регіон ЄС вже досяг цієї мети — 5,8 в.п. Ці регіони позначені на карті нижче діапазоном золотистих відтінків. Вони зосереджені у Франції (14 регіонів), Німеччині (7 регіонів), Фінляндії (всі 5 регіонів), Швеції та Португалії (по 4 регіони), Литві (обидва регіони), а також Латвії та Естонії (по 1 регіону).

У 20 регіонах NUTS 2 гендерний розрив у зайнятості становив щонайменше 20,0 в.п. у 2022 році. Половина з них була в Греції, а решта — в Італії (7 регіонів) та Румунії (3 регіони).

Найбільші гендерні розриви у зайнятості були зафіксовані в центральному грецькому регіоні (Sterea Elláda, 31,4 в. п.) та італійському регіоні Апулія (30,7 в. п.).

Ви можете побачити гендерний розрив у зайнятості у вашому регіоні, обравши його на нашій інтерактивній карті.