В 2022 году гендерный разрыв в занятости в ЕС составит 10,7 процентных пункта (пп), что на 0,2 пп меньше, чем в 2021 году. Гендерный разрыв в занятости определяется как разница между уровнем занятости мужчин и женщин в возрасте 20-64 лет.

Гендерный разрыв в занятости обусловлен целым рядом причин, таких как неоплачиваемые обязанности женщин по уходу за детьми, дискриминация в сфере занятости и отсутствие женщин на руководящих должностях. Кроме того, такие факторы, как недостаточный уход за детьми, налоговые льготы и профессиональная сегрегация, способствуют сохранению гендерного разрыва в сфере занятости.

Только в двух регионах ЕС, относящихся к уровню 2 Номенклатуры территориальных единиц для статистики (NUTS 2), уровень занятости женщин в 2022 году был выше: в Столичном регионе Литвы (Sostinės regionas) и Южной Финляндии (Etelä-Suomi) в Финляндии. В Северном и Восточном регионах Финляндии (Pohjois- ja Itä-Suomi) различий в уровне занятости мужчин и женщин не было. Во всех остальных регионах ЕС гендерный разрыв сохранялся, и уровень занятости среди мужчин был выше.

В 2019 году ЕС поставил задачу вдвое сократить гендерный разрыв к 2030 году. Каждый пятый регион ЕС уже достиг этой цели, установленной на уровне 5,8 п. п. На карте ниже эти регионы представлены в золотистых оттенках. Они сосредоточены во Франции (14 регионов), Германии (7 регионов), Финляндии (все 5 регионов), Швеции и Португалии (оба по 4 региона), Литве (оба региона), Латвии и Эстонии (по 1 региону).

В 20 регионах NUTS 2 гендерный разрыв в занятости составит не менее 20,0 п.п. в 2022 г. Половина из них находится в Греции, а остальные — в Италии (7 регионов) и Румынии (3 региона).

Наибольший гендерный разрыв в занятости был зафиксирован в Центральном регионе Греции (Стереа Эллада, 31,4 п. п.) и итальянском регионе Апулия (30,7 п. п.).

Вы можете увидеть гендерный разрыв в занятости в своем регионе, выбрав его в нашем интерактивном представлении.