Об этом пишет espreso.tv

"Предлагается определить их правовой статус, условия их трудоустройства и расторжения трудового договора, а также осуществление мониторинга и контроля за соблюдением законодательства о труде для этой категории работников", — написала она.

Документом предусматривается, что няни, домашние помощники, водители, садовники и другие специалисты подобного рода должны платить налоги, а взамен получат социальную защиту от государства и гарантии защиты от произвола работодателя.

В пояснительной записке к законопроекту его авторы приводят данные Госстата, согласно которым в Украине общее количество работников, предоставляющих бытовые и персональные услуги в семьях, составляет около 162 тыс. человек.

Кроме того, по данным Международной организации труда, доля женщин среди домашних работников составляет около 80%.

"Принятие законопроекта позволит обеспечить на законодательном уровне женщинам, выполняющим домашний труд в рамках трудовых отношений, защиту от любых проявлений гендерной дискриминации в трудовых правоотношениях", — указывается в пояснительной записке.

В Украине, по приблизительным оценкам, эти люди получают от 15 до 25 тыс. грн неофициальной зарплаты ежемесячно. Власть хочет, чтобы они платили налоги и имели социальные гарантии, поэтому решила завести этих работников в правовое поле.

"Законопроект разработан с целью урегулирования вопроса занятости и официального трудоустройства домашних работников, обеспечения социальной защиты домашних работников, имплементация в национальное законодательство положений Конвенции Международной организации труда № 189 о домашних работниках, снижение уровня незадекларированного труда", — отмечают инициаторы законопроекта.

Законопроект предлагает внести изменения в Кодекс законов о труде (КЗоТ) и отметить, что:

• домашний труд — это работа по обслуживанию домохозяйства, которая выполняется по трудовому договору, является регулярной и составляет более 40 часов в месяц;
• домашний работник — это человек, который занимается домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем. Лица младше 16 лет не могут выполнять эту работу;
• работодателем может быть только кто-то из членов домохозяйства (семьи).

Законопроект предусматривает, что с домашними работниками в письменной форме заключается трудовой договор, который должен определять:

• количество рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и время отдыха домашних работников;
• систему учета рабочего времени;
• оплату периодов ожидания или предоставления свободного времени за сверхурочную работу;
• порядок и продолжительность выполнения работы в выходные, праздничные и нерабочие дни.

В трудовом договоре с домашним работником могут предусмотреть возможность платного или бесплатного предоставления человеку жилья. Причем работодатель не имеет права забирать часть заработной платы в качестве платы за предоставленное жилье.

Проект вводит дополнительные основания для прекращения трудового договора с домашним работником. В частности за действия, которые нанесли или могли нанести вред жизни или здоровью члена семьи. С другой стороны, предусмотрено право домашнего работника немедленно расторгнуть трудовой договор, если кто-то из домохозяйства посягает на честь или достоинство домашнего работника или вмешивается в его личную жизнь.

Работодатель должен будет проинформировать Государственную налоговую службу о приеме на работу домашнего работника и его увольнении. Кроме того, на запрос Гоструда работодатель (член домохозяйства) обязан предоставить информацию о выполнении физическими лицами домашнего труда в его домохозяйстве. Гоструда также может проводить конфиденциальные разговоры с домашним работником, если имеет подозрения, что определенное домохозяйство использует труд домашних работников без официального оформления и отчетности в налоговую.

Ведение трудовой книжки домашнего работника решается по договоренности между ним и работодателем.

Для работника преимуществом такого оформления рабочих отношений по сравнению со статусом физического лица-предпринимателя является освобождение от уплаты налогов на доходы или прибыль.

• В январе стало известно, что Минэкономики подготовило проект нового Трудового кодекса.