Peste jumătate dintre angajați caută o schimbare

În contextul actual al pieței muncii din România, un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs dezvăluie că 56% dintre angajați au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an. Principalele motive ale acestei tendințe sunt salariile considerate prea mici, lipsa oportunităților de creștere în companiile actuale și mediul de lucru toxic.

EJobs a intervievat 1.250 de respondenți angajați în perioada octombrie - noiembrie 2023, obținând o perspectivă asupra nemulțumirilor și dorințelor profesionale ale forței de muncă din România, transmite Alephnews.ro. 

În cifre, 59,7% dintre cei chestionați au menționat salariul ca unul dintre principalele motive pentru schimbarea locului de muncă, urmat de lipsa perspectivelor de creștere în compania actuală (56,9%) și mediul de lucru considerat toxic (42,3%). De asemenea, 30% dintre respondenți au indicat faptul că muncesc prea mult și se simt epuizați, iar 16,6% sunt nemulțumiți de imposibilitatea de a lucra remote.

Interesant este și modul în care angajații percep anul 2023. 23% dintre aceștia l-au descris drept un an dificil, la fel de mulți considerându-l plin de provocări, iar 22% au menționat că a fost un an plin de incertitudini. Doar 31% au avut o percepție pozitivă asupra acestui an, considerându-l unul bun sau de creștere.

Planurile pentru viitorul apropiat includ mărirea salariilor, obținerea unei promovări, munca de acasă pe termen lung, deschiderea unei afaceri proprii sau începerea unor cursuri de reconversie profesională. Totodată, 35% dintre respondenți își doresc să lucreze într-o multinațională, iar 18% consideră că angajatorul ideal este cel care permite munca remote.

Cu toate acestea, un aspect interesant este că 27% dintre angajați sunt mulțumiți de locul de muncă actual și nu au în plan să facă vreo schimbare, iar 17% sunt indeciși în privința schimbării locului de muncă în viitorul apropiat.